De winnaars van de Senzer Award 2017 zijn onlangs bekend geworden …
De uitreiking is een initiatief van Senzer zelf.
Als Senzer in het nieuws komt, dan zorgt Senzer er meestal zelf voor.
Of het zijn de werkgevers, die voor een prikkie aan arbeidskrachten zijn geholpen.
Logisch dat het dan ook bijna altijd positief nieuws is.
Ze schromen niet om zichzelf keer op keer weer een veer in eigen reet te steken.
Je zou bijna denken, dat het daar altijd goed gaat.
Hoog tijd dus om ook de Senzer Loden Leeuw in het leven te roepen.
Als ik deze mocht uitreiken, dan zou ik het wel weten.
Niet om perse iemand de Zwarte Piet te moeten toespelen.
Maar wat niet goed is, moet ook gewoon benoemd kunnen worden.
Anders ben je op den duur niet geloofwaardig meer.
Een beetje volwassen organisatie moet tegen een stootje kunnen.
Als ze slim zijn doen ze er hun voordeel mee …
“Ze schromen niet zichzelf keer op keer
een veer in eigen reet te steken”
Dan gaat de uitreiking nu beginnen:
De eerste Senzer Loden Leeuw gaat naar …
de werkleider van Business Post, Jan Hermens,
voor het blind varen op de klacht van een machtswellustige coach op de werkvloer,
als hij een medewerker op staande voet uit zijn functie zet,
hij het daarbij zonde van zijn tijd vindt om te achterhalen wat er nu werkelijk is gebeurd,
hij het verhaal van de ander de moeite niet waard vindt om aan te horen
en hij daarbij zelfs weigert om zijn besluit toe te lichten.
De tweede Senzer Loden Leeuw gaat naar …
participatiecoach bij Senzer, Nicole Warren,
voor het innemen van het volledige inkomen van iemand voor de duur van een maand,
omdat deze persoon niet zo naïef was om te veronderstellen,
dat de winnaar van de eerste Loden Leeuw tijdens een evaluatiegesprek,
zou terugkomen op zijn besluit,
of dan opeens wel in zijn verhaal geïnteresseerd zou zijn.
Nog even in samenvatting, waarom voor deze twee mensen is gekozen:
Iemand de niet 1,2,3 doet wat wordt opgedragen (met misschien wel een heel plausibele reden)
die gooi je er zonder pardon uit,
daar hoef jij toch geen verantwoording voor af te leggen?
Iemand met meer dan 20 jaar werkervaring in loondienst
en jouw feedback op zijn werknemerskwaliteiten niet zo onmisbaar vindt als jijzelf,
die zet je gewoon een maand op water en brood!
Dik verdiend allebei!